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向游行付款

当员工完成雇主规定的任务时，给予补偿总是合适的，听起来你的公司正在这样做。如果员工被要求参加同志游行，他们应该得到相应的报酬。任何人都会因为自愿参加同志游行而得到补偿，但我不确定这是一个现实的期望。

然而，许多公司只是在遗产和文化亲和月提供口头服务。六月，到处都可以看到骄傲的旗帜。公司改变他们的标志，包括彩虹。他们举办活动，发出时事通讯等等。这些手势通常是善意的，但很肤浅，转瞬即逝。在7月1日，这一切都消失了，直到下一年。

我们可以讨论人们抵制(或怨恨)这种东西的任何理由，但我们还是不要讨论了。通常情况下，组织做出的决定是基于什么会导致最少的摩擦，这意味着他们不会在取得进展的道路上做太多的事情。

尝试一些不同的东西，为参加骄傲节的酷儿员工和盟友提供补偿，这将是非常有意义的，尤其是在现在。与其考虑所有的反对意见，不如考虑为什么这可能是一个好主意。

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现在是坚持立场的时候了吗?

考虑到lgbtq群体目前面临的挑战，你看待这个问题的方式完全正确。如果我们现在不采取明确的立场，我们将失去更多的阵地。你的雇主正在做许多公司正在做的事情——试图通过完全不代表任何东西来安抚所有人。

这是可耻的，并开创了一个可怕的先例，允许一个非常直言不讳的少数人来决定从课程到医疗保健的一切。你的雇主应该做正确的事——拒绝绕过或删除lgbtq的内容，并确保其技术永远不会被用来歧视任何群体。管理者应该通过言行一致来支持他们的同性恋员工。

离开一个你感觉得不到支持的工作场所，或者你认为你的雇主做的事情对你的社区有害，这是完全可以接受的。二十年过去了，你一定觉得这是一次真正的背叛，我能想象你面临着多么艰难的决定。尽管如此，贵公司展示了我们都必须面对的现实——雇主不是朋友或盟友。一般来说，公司会首先做出有利于自己的决定。你也应该这样做。

箴名词礼仪

是的，问代词是可以的。这表明你关心和体贴，并认识到性别存在于一个范围内。我们不能假设一个人的表现就是他的身份。询问代词可以消除任何歧义，并确保你总是用同事喜欢的方式来称呼他们。

关怀的限度

你雇主的解决方案并不理想。不幸的是，在处理偏执时，几乎没有理想的选择。患者可以根据自己的喜好选择医疗服务提供者。我不确定你有什么追索权，但我希望医学专业人士能参与进来。

我确实知道，许多来自不同背景的卫生保健工作者都要应对患者的偏见。这是医疗行业职业倦怠的一个重要原因。我想这是病人在你休息的时候来办公室的情况，但如果你的雇主有原则，拒绝与偏执狂做生意，那就更好了。

他们应该重视你的安全，并确保你在一个不容忍任何歧视的环境中工作。您必须决定在这些条件下是否可以继续从事这种实践。如果你不能，是时候找份新工作了。我祝你一切顺利。

多少才算太多?

如果你要求别人尊重你的代词，你永远不会给你的同事制造麻烦。当你分享你的代词并说“她/她也很好”时，你的同事会相信你的话。他们用的是对他们来说最舒服的东西，而不是对你来说最舒服的东西。

如果你想被肯定为他们/他们，你必须明确你的偏好，而不是提供她/她的选择。在一个理想的世界里，人们会注意经常使用这两种代词。这并不是太多的要求，但在你遇到一系列对性别认同的态度和熟悉的工作场所，这可能是过高的期望。

写信给罗克珊·盖伊:workfriend@nytimes.com。

罗克珊·盖伊(Roxane Gay)是罗格斯大学媒体、文化和女权主义研究的特聘教授，即将出版的《观点》(Opinions)一书的作者，也是《观点》的特约撰稿人。@RGay

这篇文章的另一个版本出现在纽约版第3页的BU部分，标题是:骄傲是无价的，但它的报酬更高。订购转载|今日报|订阅