对于在过去十年中接受过任何形式教育的年轻专业人士来说，如果你想终身从事一份职业，不断发展的科技行业通常被认为是一个不错的选择。

但根据最新发表的一项研究，现在超过一半的员工正在考虑辞职。

Disillusioned和科技

人力资源软件公司HiBob的一项新调查分析了欧洲2000多名20-30岁的年轻人。研究发现，在科技行业工作的人中，超过三分之一的人对目前的工作不满意。

该调查调查了来自英国、爱尔兰、荷兰、德国、瑞典、法国和西班牙等欧洲国家的员工。受访者的工作领域从金融科技和健康科技到消费和游戏。

在经济危机中，许多公司都在削减开支。事实证明，许多人在技术领域刚开始职业生涯时所承诺的工作保障比任何人所能预料的都要脆弱。

这种情况，再加上通常高压力和紧张的工作环境，正导致年轻一代的技术专业人士对他们的工作感到幻灭。

在科技行业工作的年轻人面临的主要问题是什么?

这项研究的关键结论是，工作保障是这些年轻专业人士最关心的问题。

当我们面对全球经济的不确定时期时，就连以前繁荣的科技公司也感到了压力，包括微软(Microsoft)这样的巨头。微软本月宣布大幅裁员，以应对经济低迷。

众所周知，科技行业是独角兽和初创企业统治的领域，而这类企业往往为年轻的科技工作者提供了进入科技界的机会。然而，在这样的时刻，他们也缺乏安全，因为小企业需要做他们需要做的生存。

HiBob的研究强调的另一个关键点是，技术职位缺乏工作满意度。三分之一的受访者表示，他们的经历“低于预期”。

造成这种情况的原因是弹性工作模式造成的紧张。虽然许多参与者表示，理想的工作公司是有良好和灵活的工作安排的初创公司，但他们也提到，他们觉得不在办公室会影响工作关系。

科技公司应该采取哪些不同的做法?

HiBob的报告指出，科技公司要想在全球范围内生存下去，最重要的是投资于年轻一代，并赋予他们权力。

挖掘员工的动力，他们如何支持和发展职业生涯，给他们一种稳定性和归属感，这些都是帮助人们留在当前岗位上的关键因素。

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