美国国土安全部的一位高级技术官员今天向国会承认，在国土安全部和整个政府都在努力吸引网络安全人才的时候，一项特殊的招聘计划本可以发挥更好的作用。

网络安全人才管理系统于2014年获得国会授权，并于2021年由国土安全部启动，迄今已产生345份工作机会，目前在国土安全部首席信息官办公室、联邦紧急事务管理局和网络安全和基础设施安全局工作的员工有189名。

国土安全部首席信息官Eric Hysen周三对众议院国土安全委员会表示:“尽管CTMS正在取得显著成果，但其推出并非没有挑战。”“从获得启动该计划的授权并开始根据该计划招聘员工，我们花了太长时间，我们最初的招聘速度比预期的要慢。”

正如Nextgov/FCW之前报道的那样，国土安全部花了六个月的时间招聘了CTMS项目下的第一个员工，该机构在项目实施的第一年里努力提高了招聘人数。

Hysen告诉国会，国土安全部有近2000个网络安全职位空缺，并表示国土安全部“已承诺扩大CTMS”，将其他机构组成部分包括在内，同时也扩大了该计划，以适应专门从事人工智能和数据科学的申请人。

此外，Hysen强调，通过该项目聘用的人员为网络安全工作增加了价值，而且由于CTMS聘用的人员中约有一半是入门级人员，因此国土安全部能够为未来的经理和高管建立一个后备队伍。海森表示，目前CTMS的两年保留率为94%，超过了整个科技行业的基准。这意味着，在未来，国土安全部有望看到“与招聘和回填相关的劳动时间和成本减少。”

在听证会上，来自白宫、国防部和国家标准与技术研究所的网络安全部门的证人出席了听证会。他指出，共和党领导的众议院打算在当天就一项拨款法案进行投票，该法案将把海森的预算在上一财年的基础上削减200万美元，比拜登政府的要求低600万美元。

马加齐纳说:“所以我只是建议，也许我们应该重新考虑一下，因为现在是加大招聘力度的时候了。”“因此，也许我们可以共同努力，在我们通过拨款程序时，努力增加这笔资金。”