• 大卫•所罗门(David Solomon)在有线电视新闻网CNBC上为自己在高盛(Goldman Sachs)的领导地位辩护。
• 正如Insider网站的达金·坎贝尔所报道的那样，这次内容广泛的采访发生在最高层的动荡之后。
• 所罗门把抱怨归咎于下级对业务的需求和战略变化。

所罗门(David Solomon)周四接受CNBC采访时为自己在高盛(Goldman Sachs)的领导能力进行了辩护，将外界对他领导能力的抱怨归咎于奖金减少和运营变化。

“这一点都不好玩，”当CNBC的大卫·费伯(David Faber)问他对负面新闻“雪崩”的看法时，他说。他说:“我不认识那些描绘我的漫画。”

此前，一系列新报道质疑他的领导能力，其中包括纽约杂志上个月发表的一篇文章，题为“大卫·所罗门太混蛋了，不能管理高盛吗?”《内幕》杂志的坎贝尔(Dakin Campbell)也记录了高盛高层合伙人的抱怨，其中一些人今年早些时候曾讨论过是否要进入董事会。

所罗门称，这些抱怨是2022年奖金减少和业务变化(包括银行资产管理部门的整合)造成的“噪音”。他说，高盛的业绩一直很强劲，他在与同事或股东的谈话中没有听到这些抱怨。

他说:“我理解为什么这对媒体来说很有趣，很有吸引力，但这不是高盛员工关注的重点。”

当被问及他作为唱片DJ的未来(这也是一些批评的焦点)时，所罗门回答说:“我专注于高盛。”

自2018年接任首席执行官以来，所罗门做了很多改变，包括三次重组。在此过程中，已有数十名高管离职，但所罗门表示，离职是意料之中的事。

“重要的是表现，我们在这五年里做了很多，”他说。“我们专注于经营公司。”

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去年，所罗门被迫放弃了在消费者银行业务方面的雄心，因为外界批评该行亏损数十亿美元，导致该行再次进行重组。自那以来，摩根大通的利润下降了58%，为多年来最差的业绩，不过所罗门解释说，亏损是该行向更多元化银行转型过程中的一个障碍，推高了股价。

该股在过去五年中上涨了约37%。2018年，所罗门接替劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)担任首席执行官。