• 陈-扎克伯格倡议公司本周开始裁员，对其教育团队造成重大打击。
• 普莉希拉·陈(Priscilla Chan)在一封电子邮件中表示，这些变化是“更新战略”的一部分。
• CZI现在正从教育政策工作和它开发的一个项目中转移出来。

马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和普莉希拉·陈(Priscilla Chan)的慈善组织正在进行一些更广泛的变革，这是其首次裁员的一部分。

据内幕网报道，“陈-扎克伯格倡议”于8年前成立，是facebook创始人扎克伯格和他的妻子陈·扎克伯格捐赠和投资巨额财富的工具。据一位知情人士透露，此次裁员与meta的裁员类似，因为CZI的裁员重点是经理级别的职位和更初级的职位。然而，裁员完全集中在CZI教育部门的技术和拨款部门，这是该组织自成立以来的核心支柱。

知情人士还说，此次裁员约占CZI教育团队人数的30%。另一位熟悉该组织的人士说，削减的程度让人怀疑CZI未来在教育方面能做多少工作。

事实上，据Chan周三发送的一封电子邮件显示，CZI在教育问题上的工作策略正在“更新”。

“在过去的八年里，我们在教育方面的投资教会了我们很多，”陈写道。“我相信，在我们的工作和学习的基础上，下一个篇章将是我们最好的，因为我们将我们的建设和资金努力结合在一起，以解决共同的czi问题。”

作为此次人事变动的一部分，CZI教育工作的两位领导将离职。负责研究实践的副总裁布鲁克·斯塔福德-布里扎德(Brooke Stafford-Brizard)将于今年年底离开CZI，这意味着她将负责CZI在教育领域的拨款。与此同时，目前CZI的教育政策主管达卡莱·亚伦(Dakarai Aarons)将在人力资源部门担任新的角色。

在另一封电子邮件中，CZI教育主管兼产品副总裁Sandra Liu Huang补充说，CZI正在“取消”或取消其整个教育政策资助组合。该组织网站显示，自2018年以来，该组织已经提供了100多笔专注于教育政策的赠款，但自2022年以来一笔也没有。黄说，CZI的重点将转移到已经获得资金的政策工作的“关键里程碑”上。

她补充说，该组织正在“过渡峰会学习平台，以支持该计划的发展，并转向孵化点解决方案。”峰会学习是CZI开发的一个学生-教师项目，是其工作中众所周知的一部分，由梯度学习资助。然而，近年来，这个最初由Facebook工程师开发的程序开始受到批评。2020年，科罗拉多大学博尔德分校(University of Colorado at Boulder)的国家教育政策中心(National Education Policy Center)发布了一项研究，发现“没有确凿的研究证据”支持Summit Learning营销上的成功说法，并对“大量学生数据”被记录下来表示担忧。

黄在周三表示，峰会学习的“进化”将会有新的工作。“这需要不同于我们支持峰会学习平台的工作技能，这是一个更成熟的工具。”

CZI的发言人拒绝置评。

以下是陈可辛和黄的邮件全文:

主题:教育团队的变化

来自:Sandra Liu Huang, 8月9日星期三

嗨,团队,

我有一个重要的更新e一关于我们球队的未来。正如我说过的，我们是继续以stro前进推动资助与科技的整合，以更好地解决教育中的czi问题。随着我们更新的战略而来的是新的工作主体，这要求我们以不同的方式组织团队，并优先考虑不同的技能。教育领导和我评估了所有的角色和跨团队的任务，并将它们与我们当前和计划的优先级进行了比较。经过深思熟虑，我确定并决定在我们的技术和资助团队中取消48个职位，以建立能够执行战略的团队。

在科技领域，未来一年，我们将迎来转型建立峰会学习平台，以支持该项目的发展，并转向孵化整合研究、实践和合作的解决方案意图解决时间问题Nic老师挑战和释放学生的潜力。这需要不同于我们支持峰会学习平台的工作技能，这是一个更成熟的工具。

在赠款方面，我们正在取消政策赠款组合，并将重点放在我们的措施和实践以及教育者能力组合上，以达到关键的里程碑我们在每个活动赠款中进行了范围界定。随着措施和实践以及教育工作者能力资助组合实现这些关键里程碑在接下来的几年里，我们将把拨款的重点转移到支持产品开发上，就像我们对Along所做的那样。

这些变化将加强资助和技术之间的伙伴关系和共同目标，并以我们过去8年的经验为指导关于老师和学生面临的挑战和障碍。

支持我们的团队

我们的公司对这一决定及其比率的信心奈尔并没有让这个消息更容易被听到或分享。这些变化影响着非60岁的人不仅是我们的队友，还有我们的朋友和他们的家人。这个决定不是轻率做出的，而是经过多次深思熟虑后做出的NTHS的战略规划和起草的最后计划在最近几周。

我们承诺提供16周的遣散费，其中包括4个月的遣散费，以尽可能顺利地完成从CZI的过渡由CZI按比例支付的医疗保险今年完成工作的奖金，还有1万美元的津贴，以备需要时使用。我们的角色受到影响的队友将是0船上到8月23日星期三。由于我们与学校的工作性质，我们将从今天开始限制对关键系统的访问，Slack和电子邮件将保持活跃，直到受影响的队友完成他们的工作过渡——这周五，8月11日，我们的技术团队，下周五，8月18日，程序和运营团队。

除了上面列出的角色，随着我们明年完成学习平台的过渡，我们的一些教育团队成员将在未来1-2年内从团队中转移出来，并在未来两年内改变我们的资助策略。我们已经联系了每一个有这些问题的人我们将与他们合作，在他们完成工作后支持他们的过渡，包括帮助他们在CZI内找到其他角色永远不可能的。

最后，我想利用这个变革的时刻来分享两个不同的领导层过渡。首先，Brooke Stafford-Brizard决定在今年年底离开CZI去寻找新的机会。她会去的继续担任CZI的顾问。其次，Dakarai Aarons将于9月18日星期一加入人才团队，担任一个新的角色，以增加CZI员工慈善项目的参与度，并扩大项目范围。在过去的十多年里，布鲁克和达喀莱以深刻的方式帮助制定了我们的教育战略，我永远感谢他们对我们的工作和团队的影响。

这是我们作为一个组织所经历的最艰难的时刻之一，度过难关需要时间和精力。我们的团队不会今天，我们准备进入一个充满活力和创新的新篇章，如果不是所有的公司czler过去和现在的贡献。你们每个人都在我们与教育工作者和学生的合作中留下了深刻的印记，也同样深刻地影响了彼此的队友和朋友。

桑德拉

来自:普莉希拉·陈，2023年8月9日

亲爱的团队,

我在跟进Sandra的笔记a关于教育团队的变动。虽然这些变化很难，但它们将使教育团队能够专注而清晰地前进，因为我们将更新的战略转变为强大的新工具，以释放学生的潜力并解决chro问题教师面临的挑战。

虽然今天的声明最直接地影响了我们的教育团队成员，但我知道，无论何时，我们都受到了影响我们坐在组织里。我将在8月24日(星期四)和桑德拉一起主持一次体检，让我们有机会一起去联系并讨论这些变化。

我们会一起度过这一刻的。我感谢我们所有的教育团队成员，过去和现在，他们的合作贡献使我们迄今取得的成就成为可能，并开辟了我们前进的道路。在过去的八年里，我们在教育方面的投资教会了我们很多。我公司我们相信，在我们的工作和学习的基础上，下一个篇章将是我们迄今为止最好的篇章，因为我们将我们的建设和融资努力结合在一起，以解决共同的czi问题。

小心,

普里西拉